Специальная оценка условий труда (СОУТ) Аттестация рабочих мест
Для многих работодателей и руководителей организаций (предприятий) до сих пор остается загадкой фраза: Специальная оценка условий труда (СОУТ). Вроде бы эта фраза у всех на слуху, но что конкретно она означает, многие представляют себе очень смутно и отдаленно. Отсюда и общее недопонимание важности этого мероприятия в масштабах организации (предприятия). Кстати раньше (до 2014 г.) данная процедура называлась Аттестация рабочих мест по условиям труда (АРМ).
В этом разделе я постараюсь Вам рассказать простым человеческим языком, что такое Специальная оценка условий труда и для чего необходимо проводить Специальную оценку. Вы узнаете: как проводит специальную оценку, какие выгоды получит предприятие (в том числе и финансовые) от проведения СОУТ, какие документы должны получиться после проведения СОУТ, кто (какая организация) имеет право проводить данный вид работ. В чем разница и принципиальные отличия Специальной оценки рабочих мест от Аттестации рабочих мест и т.д.
Если у Вас возникли вопросы, просьбы, пожелания, предложения или захотелось что-то обсудить, Вы можете смело задавать их здесь. При необходимости можно созвониться и обсудить все по телефону.
Возможно, у Вас есть что рассказать и Вы можете поделиться своим опытом. В таком случае Вы можете стать соавтором нашего сайта или ведущим раздела. Пишите, я всегда рад сотрудничеству, мы обязательно всегда договоримся!
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ (ст. 212) и Приказа Минздравсоцразвития России от 26 апреля 2011 г. № 342 "Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", Аттестация рабочих мест (АРМ) является обязательным мероприятием для всех предприятий, независимо от формы собственности (ОАО, ООО, ЗАО, ИП, федеральные, общественные, государственные и негосударственные предприятия, общественные организации и т.д.). Т.е. Аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.
Большинство работодателей считают проведение аттестации рабочих мест делом не обязательным и второстепенным. И вспоминают об этом, когда уже как говорится «жареный петух клюнул», даже несмотря на то, что это является прямым нарушением в Российском законодательстве предусмотрена ответственность для должностных лиц. Кроме того есть еще и финансовые выгоды.
Начинать проведение Аттестации рабочих мест конечно же нужно с выбора Аттестующей организации. Это один из основных и главных вопросов от которого будет зависеть конечный результат Аттестации. И вот здесь есть ряд важных моментов, которые обязательно нужно знать Заказчику. И если Работодатель (Заказчик) сталкивается с подобным мероприятием впервые, то можно допустить ряд ошибок, которые приведут к растягиванию сроков Аттестации, а то и повторному проведению Аттестации, но уже с помощью другой Аттестующей организации. Давайте рассмотрим наиболее важные моменты, на которые нужно обязательно обратить внимание при выборе Аттестующей организации.
Эксперты Испытательной лаборатории по специальной оценке условий труда Смоленской Торгово-промышленной палаты (ИЛ СОУТ СТПП) проведут комплексное обследование рабочих мест вашего предприятия (организации), выполнят необходимые инструментальные замеры, подготовят всю документацию, выявят возможные нарушения и вредные факторы, выдадут рекомендации по устранению недостатков, нарушений и недочетов. Проконсультируют по вопросам охраны труда и техники безопасности.
Сотрудники ИЛ СТПП имеют успешный опыт работы в области Специальной оценки условий труда (Аттестации рабочих мест по условиям труда) в г. Смоленск, Смоленской области, а также в других регионах Российской Федерации.
Чтобы понять, какие итоговые документы получит Заказчик после проведения Аттестации рабочих мест по условиям труда нужно коротко пояснить, как вообще проходит Аттестация рабочих мест.
При проведении Аттестации рабочих мест специалисты Аттестующей организации выезжают к Заказчику (в вашу организацию) для проведения инструментальных замеров уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах, а также фактической оценки состояния рабочих мест.
С 1 января 2014 года вступал в силу Федеральный закон Российской Федерации от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда». В этой статье мы с вами разберемся, что такое Специальная оценка условий труда? Что появилось нового? В чем разница и принципиальные отличия от Аттестации рабочих мест (АРМ). Если Вам интересны все эти вопросы, то скорее всего, Вы уже сталкивались с АРМ или СОУТ или хотя бы слышали об этих процедурах.
По своему опыту работы, сравнивая две процедуры (Аттестацию рабочих мест и Специальную оценку условий труда), могу сказать, что работодатели, получили мощный рычаг сокращения своих финансовых расходов и оптимизации налоговых отчислений.